Met de opkomst van freelancers, automatisering, kunstmatige intelligentie en de trend naar meer gespecialiseerde arbeidskrachten is de concurrentie om toptalent nog nooit zo groot geweest. Om de beste en slimste mensen voor uw bedrijf aan te trekken, moet u er alles aan doen om u te onderscheiden van de rest. Hier zijn de vijf belangrijkste manieren om uw bedrijf aantrekkelijker te maken voor toptalent

1. Bied concurrerende salarissen en voordelen.

Dit is een no-brainer. Om toptalent aan te trekken, moet u bereid zijn salarissen en voordelen aan te bieden die concurrerend zijn met andere bedrijven in uw sector. Onthoud dat toptalent weet wat het waard is en niet zal aarzelen om over te stappen naar een bedrijf dat bereid is hen te betalen wat ze waard zijn.

2. Bied mogelijkheden voor groei en ontwikkeling.

Toptalent wil werken voor een bedrijf dat investeert in hun groei en ontwikkeling. Bied werknemers mogelijkheden om conferenties en workshops te volgen, extra verantwoordelijkheid op zich te nemen of zelfs deel te nemen aan mentorprogramma’s. Door te investeren in de groei van uw werknemers laat u hen zien dat u zich inzet voor hun succes op lange termijn bij uw bedrijf.

3. Bied een flexibele werkomgeving.

Met de opkomst van freelancen en de gig-economie zijn steeds meer werknemers op zoek naar flexibele werkregelingen. Bied werknemers indien mogelijk de mogelijkheid om te telewerken, hun eigen uren te bepalen of gebruik te maken van andere flexopties. Hiermee laat u potentiële kandidaten zien dat u openstaat voor nieuwe ideeën en bereid bent om samen met hen een regeling te vinden die voor u beiden het beste werkt.

4. Creëer een positieve werkcultuur.

Potentiële werknemers willen weten hoe het is om bij uw bedrijf te werken voordat ze solliciteren. Zorg ervoor dat u een positieve werkcultuur bevordert door verhalen over de successen van uw team te delen, de prestaties van werknemers te benadrukken en de unieke eigenaardigheden van uw bedrijf te laten zien op sociale media en andere kanalen. Kandidaten moeten een gevoel kunnen krijgen van hoe het zou zijn om bij uw bedrijf te werken voordat ze zelfs maar een voet binnen de deur zetten.

5. Bevorder de balans tussen werk en privé.

In de huidige 24/7 wereld is het belangrijker dan ooit dat werknemers een goede balans tussen werk en privé hebben. Bied, indien mogelijk, voordelen zoals onbeperkte vakantiedagen, flexibele uren of kinderopvang ter plaatse. Dit soort extraatjes laat kandidaten zien dat u het belang van een gezonde balans tussen werk en privé begrijpt

Conclusie

In de huidige concurrerende markt is het belangrijker dan ooit dat bedrijven er alles aan doen om toptalent aan te trekken. Door concurrerende salarissen en voordelen, groei- en ontwikkelingsmogelijkheden, een flexibele werkomgeving, een positieve werkcultuur en een goed evenwicht tussen werk en privéleven aan te bieden, bent u goed op weg om de beste en slimste kandidaten aan te trekken

Geschreven door Sander Veldman, eigenaar startwithyou.nl