In de huidige concurrerende markt is employer branding steeds belangrijker geworden. Een sterk werkgeversmerk kan u helpen toptalent aan te trekken en het behoud van werknemers te verbeteren. Wat is employer branding nu precies? En hoe kunt u een sterker werkgeversmerk ontwikkelen? Lees verder om daarachter te komen.

Wat is employer branding?

Employer branding is het proces van het creëren van een identiteit en reputatie voor uw bedrijf als favoriete werkgever. Dit houdt in dat u een duidelijk inzicht ontwikkelt in wat uw bedrijf uniek en aantrekkelijk maakt voor potentiële werknemers. Zodra u een goed inzicht hebt in de sterke punten van uw bedrijf, kunt u beginnen met het opstellen van berichtgeving en marketingmateriaal dat zich op deze sterke punten richt.

Een van de belangrijkste aspecten van employer branding is ervoor te zorgen dat de waarden van uw bedrijf tot uiting komen in alles wat u doet – van de manier waarop u uw werknemers behandelt tot de voordelen die u biedt. Door uw acties af te stemmen op uw waarden kunt u een sterk werkgeversmerk creëren dat potentiële werknemers zal aanspreken.

Voordelen van employer branding

Investeren in employer branding heeft vele voordelen, waaronder:

• Het aantrekken van toptalent: Een sterk werkgeversmerk maakt uw bedrijf aantrekkelijker voor toptalent. Wanneer werkzoekenden meerdere aanbiedingen overwegen, zullen ze vaak kiezen voor het bedrijf met de sterkste employer brand;
• Het behoud van werknemers verbeteren: Werknemers die zich positief voelen over het werkgeversmerk van hun bedrijf zijn eerder geneigd langer bij het bedrijf te blijven. Dit komt doordat zij een gevoel van trots en loyaliteit voelen ten opzichte van het bedrijf en het bedrijf eerder aan anderen zullen aanbevelen als een fantastische plek om te werken;
• Lagere wervingskosten: Een sterk werkgeversmerk kan u helpen de wervingskosten te verlagen door het gemakkelijker te maken hoogwaardige kandidaten aan te trekken die goed bij uw bedrijf passen. Dit komt doordat werkzoekenden die bekend zijn met de employer brand van uw bedrijf eerder geneigd zijn te solliciteren naar openstaande functies;

Conclusie

Het ontwikkelen van een sterk werkgeversmerk heeft bijzondere voordelen in de huidige krappe arbeidsmarkt. Mensen zullen eerder voor een bekende dan voor een onbekende werkgever kiezen. Door uw werkgeversmerk te ontwikkelen, kunt u toptalent aantrekken en het behoud van werknemers verbeteren – en tegelijkertijd de wervingskosten verlagen. Investeren in employer branding is een slimme zet voor elk bedrijf dat concurrerend wil blijven op de huidige markt.